La Ciudad de México ha dado un paso importante en la promoción del trabajo digno y la formalización laboral al implementar una estrategia de intervención sectorial que prioriza, en su fase inicial, a la industria de la construcción. La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) ha realizado un diagnóstico integral de este sector, que a pesar de su relevancia económica, presenta elevados índices de precariedad y una marcada informalidad. El objetivo es transformar las condiciones de contratación y garantizar que los trabajadores gocen de derechos y prestaciones, así como de un entorno laboral seguro y digno.
Según cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, correspondientes al cuarto trimestre de 2025, la industria de la construcción en la Ciudad de México emplea a 206,740 personas. Sin embargo, dentro de este universo, sólo el 34.1% (70,574 trabajadores) cuenta con afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y prestaciones de ley. El restante 65.9% carece de toda cobertura social y laboral, lo que evidencia la persistencia de brechas estructurales que afectan la calidad de vida y la estabilidad de una gran parte de la fuerza laboral de este sector.
Durante la presentación de los avances de esta estrategia, Inés González, titular de la STyFE, subrayó que la política laboral de la capital debe ir más allá del simple registro administrativo de los trabajadores; debe centrarse en la calidad del vínculo laboral. González enfatizó que la formalización del empleo no equivale automáticamente a la dignidad laboral, pues esta última implica el pleno ejercicio de derechos, acceso a prestaciones y seguridad en el entorno de trabajo. La funcionaria resaltó la importancia de convertir las ideas generadas en las seis mesas de debate en acciones concretas que impacten positivamente la realidad de los trabajadores del sector.
Stefan Agne, ministro consejero y jefe de cooperación de la delegación de la Unión Europea en México, destacó que este esfuerzo forma parte de la agenda Global Gateway, cuyo objetivo es que la inversión europea en México no solo promueva la competitividad y la generación de riqueza, sino también la inclusión social. Agne explicó que la metodología europea pone a las empresas como aliadas estratégicas para fomentar empleos dignos y formales, y que la cooperación internacional, a través del proyecto EU for Decent Work, está disponible para apoyar a los gobiernos en la creación de condiciones laborales justas y sostenibles.
Agne también hizo hincapié en la necesidad de simplificar los procesos administrativos y ofrecer incentivos fiscales para combatir la informalidad, que afecta a casi seis de cada diez trabajadores en la construcción. Señaló que experiencias internacionales, como la de Brasil, demuestran que la combinación de capacitación, inspección laboral efectiva y simplificación administrativa puede acelerar la formalización del empleo en pocos años. El representante europeo reiteró el compromiso de la Unión Europea para facilitar el diálogo entre autoridades, empresas y trabajadores, y respaldar los esfuerzos que conduzcan a una mejora tangible de las condiciones laborales en México.